La Federación Nacional de Empresarios de Instalaciones Deportivas (FNEID), la Asociación Española de Campos de Golf (AECG) y los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) han firmado el V Convenio Colectivo de las Instalaciones Deportivas, con la oposición de la Asociación Española de Empresarios de Servicios Deportivos a las Administraciones Públicas (AEESDAP). El texto tendrá una vigencia de tres años y se aplicará desde el pasado 1 de mayo con carácter retroactivo. Este convenio llega 20 días más tarde de un preacuerdo ya alcanzado, y solo falta su inminente publicación oficial en el BOE.

Como ya avanzamos, este convenio colectivo es fruto del diálogo y la negociación entre las partes implicadas con el objetivo de establecer unas condiciones laborales justas y equitativas para los trabajadores del sector de gimnasios e instalaciones deportivas. Como principal punto, el V Convenio mejora la parte salarial de los trabajadores, con una actualización de las tablas salariales. Así, el salario mínimo de una gerente o director general (Grupo 1) se queda ahora en 19.051 euros anuales (+17%) y hasta 19.917 en 2025. Para un director o jefe de departamento (Grupo 2) se queda en 17.465 euros (+15%) y alcanzaría los 18.257 euros en 2025. Para un Grupo 3 (coordinador de fitness, de mantenimiento de instalaciones…) la subida es un 6,5%, con 16.103 euros en 2023 y 17.081 en 2025. Los profesionales encuadrados en el Grupo 4 (recepcionista, socorristas, entre otros) el aumento es del 1,5% nivel 1 y del 0,5% nivel 2 (15.347 y 15.196 euros en 2023 y hasta 16.279 y 16.119 euros en 2025, respectivamente.) Finalmente, el Grupo 6, que incluye personal de limpieza o peón de mantenimiento de instalaciones, pasa a 15.150 en 2023 y hasta 16.071 en 2025. Un 0,2% más respecto al salario mínimo.

Otras mejoras

• Salud laboral. Mayor esfuerzo en materia de vigilancia de salud laboral para detectar, a través de evaluaciones y revisiones médicas, los problemas de salud derivados de la actividad laboral, e inclusión de mayores reconocimientos médicos específicos, como en mujeres embarazadas.
• Actualización de los importes del Plus Transporte para los próximos tres años:
  – 2023: 2,8 euros/día.
  – 2024: 2,9 euros/día.
  – 2025: 3 euros/día.
• Contratos fijos discontinuos a tiempo parcial. Se establece que los contratos fijos discontinuos puedan ser considerados a tiempo parcial.
• Licencias retributivas. Las licencias retributivas pasarán a denominarse «excedencias con reserva de puesto de trabajo».
• Asuntos propios. Se establece el devengo de tres días anuales de asuntos propios en proporción a la fecha de inicio de la relación laboral por periodos cuatrimestrales.
• Complemento de incapacidad temporal. Se modifica el artículo 55 del anterior convenio referente al complemento de incapacidad temporal para que cese la obligación de abonar dicho complemento a la fecha de finalización de la relación laboral.
• Vacaciones. El disfrute de las vacaciones se organizará en un máximo de tres bloques. Uno de los bloques deberá ser de al menos 15 días laborables a disfrutar entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, y los otros dos bloques deberán ser de al menos 3 días laborables cada uno.