El pasado martes 28 de marzo, en el Salón de Grados del Edificio B de la Universidad Europea, Campus de Villaviciosa de Odón (Madrid), tuvo lugar la presentación del ‘Informe sobre el perfil del gestor y gestora del deporte en Madrid’. Este evento consistió en dos partes diferenciadas. En la primera de ellas, Manel Valcarce, como coordinador del estudio, expuso los datos de interés obtenidos en el mismo. La segunda parte consistió en una mesa redonda, en la que participaron reputados profesionales del sector. Este evento forma parte de una de las múltiples actividades que organiza el Círculo de Gestores, cuyo fin es contribuir a la formación de los gestores deportivos y de fomentar el encuentro y la puesta en común entre profesionales del sector.

Algunas de las principales conclusiones de este estudio son:

• Destaca la gran diferencia en cuanto a género que existe en el ámbito de la gestión deportiva, siendo los hombres muy predominantes (un 76,7% son hombres y un 23,3% son mujeres).
• Al menos el 80% de las personas encuestadas han cursado una titulación de licenciatura o grado, y al menos un 60% han cursado un máster.
• Los gestores deportivos consideran que las titulaciones más adecuadas para desempeñar el cargo de gestor son CCAFYD (81,20%), complementar la formación con un máster en gestión deportiva o de administración de empresas (61,65%), o la realización del grado de ADE (29,32%).
• Los encuestados señalan también la importancia de los conocimientos en marketing y ventas o procedimientos administrativos en el desarrollo de su labor de gestión deportiva.
• El motivo principal del gestor deportivo para desarrollar su cargo es por vocación, mientras que el segundo es su gusto por el deporte.
• El índice de satisfacción de los gestores deportivos es muy alto, ya que casi el 80% ha puntuado con una nota entre 8 y 10 a la pregunta de si estaban satisfechos con el puesto que desempeñaban en la actualidad.
• El 71,43% de los gestores deportivos tienen contrato indefinido a tiempo completo. La segunda opción más común en la que los gestores deportivos desempeñan su trabajo es como autónomos, en concreto el 12%.
• El 58,65% de los gestores deportivos encuestados trabajan en centros privados, mientras que el 41,35% lo hacen en centros públicos.
• La mayoría de las gestoras trabajan como coordinadoras y responsables de área (29,03%). Además en el 19,35% de los casos trabajan de directoras de Departamento. Por su parte, la mayoría de los hombres son gerentes o directores técnicos de los centros deportivos, en un 19,61% y un 17,65%de los casos respectivamente.
• El 24,8% de los gestores trabajan en entidades que tienen de 2.001 a 5.000 abonados. Destaca que cerca del 83% de los gestores deportivos encuestados trabajan en entidades con más de 1.000 abonados, mientras que el 17% restante lo hace en entidades con 1.000 o menos abonados.
• Un 33% de los gestores hombres aseguran que tienen experiencia laboral de al menos 20 años o más, si bien ese porcentaje se reduce en mujeres, cuya mayoría (22,5%) tienen una experiencia laboral entre 5 y 9 años o entre 2 y 4 años.
• La capacidad a la cual los gestores deportivos atribuyen un mayor valor para el correcto desempeño laboral es la experiencia (29,32%), aunque también resaltan la importancia de la libertad para planificar (28,57%). Otros aspectos señalados son: autonomía para gestionar recursos y ajuste de las actividades a las necesidades reales (ambas con 20,3%), materiales e instalaciones (19,5%) y creatividad (18%).
• En su mayoría, las empresas en las que trabajan los gestores encuestados cuentan con un plan de formación interna.
• El 70,68% de los profesionales pertenece a algún colectivo profesional. Además, el 70% piensa que es necesario la existencia de estos colectivos (entre ellos destacan el propio Círculo, COPLEF y FNEID).