La cobertura de vacantes de socorristas durante el mes de agosto se ha convertido en una carrera contrarreloj para las empresas de mantenimiento de piscinas y gestión de instalaciones acuáticas. Según advierte la Asociación de Empresarios de Mantenimiento Profesional de Piscinas (EMPIA), cubrir un único puesto puede exigir actualmente contactar con entre siete y ocho candidatos.

La situación responde a una combinación de factores que está tensionando la capacidad de las empresas para mantener cubiertos todos los servicios durante la campaña de verano. Por un lado, existe una escasez estructural de profesionales disponibles para nuevas contrataciones y, por otro, se está registrando un incremento de las bajas voluntarias una vez iniciada la temporada.

Según los datos trasladados por la Junta Directiva de EMPIA, más del 20% de la plantilla de socorristas está abandonando su puesto durante la campaña de verano, una circunstancia que está llevando al límite la capacidad de respuesta de las empresas del sector.

El problema se concentra en las semanas previas a agosto

La asociación explica que entre los días 10 y 15 de julio se concentra un elevado número de comunicaciones de bajas voluntarias que tienen efecto durante el mes de agosto. Esta circunstancia obliga a reorganizar servicios y buscar sustitutos cuando las instalaciones se encuentran en plena temporada alta.

Una parte importante de estos profesionales son estudiantes que, después de trabajar durante junio y julio, deciden finalizar su actividad laboral durante el verano. El resultado es una reducción adicional de la disponibilidad de socorristas en un momento especialmente crítico para piscinas comunitarias, instalaciones deportivas, hoteles, campings y otros centros de uso colectivo.

Para las empresas, el problema no reside únicamente en encontrar profesionales disponibles, sino también en la necesidad de reaccionar con rapidez ante las vacantes que se producen con poca antelación. Según EMPIA, procesos de selección que hace unos años podían resolverse contactando con uno o dos candidatos requieren ahora llegar a entre siete y ocho personas para conseguir cubrir un único puesto.

Más costes y dificultades para mantener la continuidad del servicio

Este desequilibrio entre la oferta y la demanda de profesionales incrementa la carga administrativa de las empresas y los costes asociados a los procesos de selección y sustitución. Al mismo tiempo, dificulta la planificación de los recursos humanos y la continuidad de los servicios en instalaciones que requieren mantener sus equipos operativos durante todo el verano.

La situación afecta especialmente al mes de agosto, cuando cualquier baja obliga a iniciar un proceso de búsqueda urgente en un mercado laboral con una disponibilidad limitada de profesionales. Desde EMPIA advierten de que la combinación entre la falta de candidatos y las bajas producidas en mitad de la campaña está generando una situación especialmente compleja para las empresas dedicadas al mantenimiento de piscinas y a la gestión de instalaciones acuáticas.

La asociación considera que esta problemática pone de manifiesto la necesidad de seguir avanzando en la profesionalización y dignificación del sector, así como en la creación de condiciones que permitan mejorar la estabilidad y disponibilidad de los profesionales necesarios para garantizar estos servicios.