El pasado 12 de marzo 2026, se publicó en el BOE el nuevo convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas. Un acuerdo que establece el marco laboral del sector, detallando las categorías profesionales, las condiciones de trabajo, la organización de las tareas y las garantías para los empleados. Todo ello contribuye a reforzar la estabilidad y la profesionalización del ámbito laboral.

El convenio, firmado por Asofap, Comisiones Obreras y UGT, obliga a todas las asociaciones, empresas, personas y entidades comprendidas dentro de su ámbito funcional y personal en territorio español, es decir, que establece las normas mínimas por las que se han de regirse las relaciones de trabajo entre las empresas cuya actividad principal consista en el mantenimiento y la conservación de instalaciones acuáticas, por encargo de terceros y los empleados de estas para realizar única exclusivamente dicho servicio, así como la totalidad del personal que trabaja por cuenta de la empresa por este convenio. Así mismo, queda específicamente excluidos del ámbito de aplicación del presente convenio aquellas empresas y trabajadores cuya actividad se desarrolle en parques acuáticos, polideportivos e instalaciones públicas.

El nuevo acuerdo establece el marco laboral para el sector, definiendo categorías profesionales, condiciones de trabajo, organización de tareas y garantías para los empleados, lo que refuerza la estabilidad y profesionalización del sector. El nuevo convenio tiene una aplicación de 3 años, concretamente para el periodo 2025-2027, por lo que las empresas deberán revisar posibles actualizaciones laborales.

El nuevo convenio aumenta detalles en la categorización de profesionales, especialmente en los socorristas, y avanza en varias cuestiones organizativas, especialmente relevantes en un sector con necesidades laborales fuertemente marcadas por la estacionalidad. Igualmente, reafirma la apuesta de la patronal por la cualificación del personal y así por la formación.

Por ejemplo, incluye subidas salariales anuales ligadas al IPC + 0,7%, con tablas retributivas detalladas y dos pagas extra de 30 días cada una. La jornada se fija en 40 horas semanales, con un máximo anual de 1.778 h en 2025 y 1.770 h en 2026–2027, además de 12 horas mínimas entre jornadas. Para socorristas y controladores de acceso se permite una bolsa de 135 horas flexibles al año. Las vacaciones son de 30 días naturales, con preferencia de disfrute entre octubre y mayo.

Además, el convenio incorpora un conjunto amplio de permisos retribuidos (matrimonio, nacimiento, fallecimiento, enfermedad grave, mudanza, fuerza mayor familiar, exámenes, consultas médicas, etc.) y medidas de conciliación habituales. También refuerza el registro horario digital, obligatorio, trazable y conservado durante cuatro años, y reconoce el derecho a la desconexión digital y el teletrabajo en situaciones excepcionales cuando el puesto lo permita.

Desde Asofap destacan “la importancia de este convenio sectorial que la patronal firma con los sindicatos, ya que determina las reglas de juego en el negocio del mantenimiento de piscinas”.

El nuevo convenio laboral se puede descargar en este enlace.